INDEX EGALITE FEMMES-HOMMES POUR L’ANNEE 2025 TESCAN FRANCE

 

INDEX GLOBAL OBTENU POUR 2025: 86/100.

• ECART DE REMUNERATION FEMMES-HOMMES: 33 points obtenus – Population envers laquelle l’écart est favorable : Femmes – Résultats 6,9%

• ECART DE TAUX AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES: 35 points obtenus – Population envers laquelle l’écart est favorable : Egalité – Résultats 0%

• NOMBRE DE SALARIEES AUGMENTEES A LEUR RETOUR DE CONGE MATERNITE : non calculable car il n’y a pas eu de cas de retour de congé maternité pendant la période de référence.

• PARITE PARMI LES 10 PLUS HAUTES REMUNERATIONS: 5 points obtenus - elles concernent 2 femmes et 8 hommes.

Sur l’année civile 2025 (période de référence de l’index), et compte tenu des règles de prise en compte de l’effectif, Tescan France part de la base suivante :

TESCAN FRANCE, va définir en concertation avec le CSE un plan d’action mis en œuvre sur le cycle 2026-2027 pour améliorer l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail au sein de l’entreprise