INDEX EGALITE FEMMES-HOMMES POUR L’ANNEE 2024 TESCAN FRANCE

 

INDEX GLOBAL OBTENU POUR 2024: non calculable, nos 4 indicateurs ne pouvant pas tous être calculé.

ECART DE REMUNERATION FEMMES-HOMMES: non calculable car l’ensemble des groupes valables (c’est-à-dire comptant au moins 3 femmes et 3 hommes) représentent moins de 40% des effectifs
ECART DE TAUX AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES: sur la période de référence du 01/01/2024 au 31/12/2024, 2,6% en faveur des femmes. Note obtenue : 35/35
NOMBRE DE SALARIEES AUGMENTEES A LEUR RETOUR DE CONGE MATERNITE : non calculable car il n’y a pas eu de cas de retour de congé maternité pendant la période de référence.
PARITE PARMI LES 10 PLUS HAUTES REMUNERATIONS: elles concernent 1 femme et 9 hommes. Note obtenue : 0/10

Sur l’année civile 2024 (période de référence de l’index), et compte tenu des règles de prise en compte de l’effectif, ORSAY PHYSICS part de la base suivante:

ORSAY PHYSICS, va définir en concertation avec le CSE un plan d’action mis en œuvre sur le cycle 2025-2026 pour améliorer l’égalité Femmes Hommes au sein de l’entreprise